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按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年里急需的人才以8大类为主：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋开发、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际经贸人才；律师人才。
而猎头公司的专家们则有如下看法：
1、IT类、计算机、通信、电子等专业人才需求虽不如从前火爆，但IT业人才价格依然会位居各行业榜首。行业优势及国家经济大环境的发展，必然会使这类人才的价格与其他行业的人才价格有较大的不同，所以也还是在总体上领先于其他行业。
2、生命科学类专业人才需求近年春光初露，其价格将会有不俗表现。生命科学和信息科学已被称作21世纪新经济的重要支柱。近年来生命科学类专业平均初次就业率在80％左右，也是出国深造人数最多的10大专业之一，前景普遍看好。
3、金融、财经、政法类行业投资回报率较高，但风险犹在。我国加入世贸组织不久，有关金融的投资、对外贸易的政策还在与国际接轨中，也还处于不断的调整阶段。随着国际化进程的加快，壁垒的打破，这类人才的薪酬将会提升。
4、宽泛性人才将按质论价。农业类专业需求今年将会有所回升，环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类专业社会需求将大大增加。这些人才属于有宽泛的发展空间的普遍性人才，所以人才价格的升值较为可观。在未来人才的发展中，各类人才总的走势将随着行业领域的变化，价格也将发生变化。
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2003-7-21 |
| 员工租赁在国内悄然兴起 |
国内悄然兴起了一种吸引老总眼球的人力资源新方法：员工租赁。
据业内人士估计：广州市每年缺乏高级人才30万人次，其中短期工作缺乏20万人次，于是“白领租赁”业务悄然兴起。另据不完全统计：每年有20万人次被用人单位租走，租赁方式正成为与招聘同样重要的服务方式。员工租赁的兴起表达的是一种“人才共享”的理念。
员工租赁最早起源于美国，现在美国已有上千家从事此项业务的公司，因为员工租赁对于现代企业来讲，确实起到了雪中送炭的作用。目前，美国员工租赁业务的收入占整个租赁行业的30％左右，每年的业务收入达5亿美元；而在香港，员工租赁业务每年的收入也可达到1亿港元。
在我国，员工租赁才刚刚起步，1993年，由于当时的政策规定：外资企业不能在中国直接雇佣员工，并与之发生劳动关系，必须通过人才中介机构派遣。因此，广州市南方人才市场特为外企办事机构开办了雇员派遣服务。到了1999年，南方人才市场开始尝试将派遣服务延伸到本土企业，因此员工租赁在我国又有另外一种名称――人才派遣。
员工租赁与传统雇佣方式最大的区别在于：用人单位与租赁员工不存在劳动关系，仅为有偿的使用关系。与租赁员工发生劳动关系的仍是员工租赁机构或员工所在单位。所以，租赁员工的工资、福利等待遇的发放形式变成：用人单位先将租金支付给员工租赁机构或员工所在单位，然后再由后者转发给被租赁的员工。既可以节约用人单位的人力成本，避免人才流失的困扰，又可以减少劳资纠纷。
按照不同的“人才中介”，员工租赁可分为以下三种方式：
企业间直接租赁 用人单位与员工所在单位签订一定期限的租赁协议，由员工所在单位直接租赁给对方，用人单位向员工所在单位支付租金和租赁员工的工资、福利等。这种方式主要出现于部分存在着闲置人才，但又由于经营的需要不便解雇他们的企业。
通过专业公司租赁 员工租赁公司通过出租员工获利，并负责支付租赁员工的工资、福利等，并且用人单位可以根据自己的实际需要选择短期租赁或者长期租赁。这种方式应该是目前市场上最主要的员工租赁方式。
通过经纪人租赁 有些知名的高级人才，为了能充分发挥自己的才能，借用了影视界的方式，让经纪人帮助自己选择，安排并顺利完成各项工作，用人单位只需与经纪人联系。
按照租赁员工“工作时间”的不同，又可分为以下五种：寒暑假租赁、八小时外租赁、节假日租赁、自由职业者租赁、全职租赁。
员工租赁打破了企业“用人就必须占有”的传统观念。促进了企业用人的社会化，有利于人才自由流动，从而更好实现人力资源的合理配置。特别在我国目前高级人才紧缺的情况下，员工租赁有助于实现高级人才的共享，以缓解高级人才的供需矛盾。
对于员工出租单位来说，通过出租本单位闲置的员工，一方面可以减少人力成本，另一方面又能降低员工流失的风险。特别是当企业经营困难面临裁员的压力时，人才租赁可以避免或减少裁员事件，这对培养员工的忠诚度大有好处。
对于用人单位，员工租赁节省了各种拥有人才需承担的费用，也降低了人力资本。尤其对于那些没有经济实力长期拥有高级人才的中小企业来讲，员工租赁可以用较低的人力资源成本实现企业发展目标。不仅如此，通过员工租赁，用人单位还减少了劳资纠纷，又避免了员工流失和招聘风险，而且如果对所租赁的员工不满意还可以随时退回。
最后，对于租赁员工本身而言，一方面可以使自己的才能得到充分发挥，并增加收入，另一方面又可以在租赁过程中增长知识和技能，使自己得到全面发展。 |
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2003-6-11 |
| 对口招生及专升本体音美专业考试时间确定 |
昨日，记者从郑州市招办获悉，计划推迟的我省普通高校对口招生及专升本的体育、音乐、美术专业考试时间重新确定。
体育专业6月21日报到，22日考试，考试地点：河南大学体育学院。音乐专业考试地点设在登封河南省招生考试服务中心，对口生考试日期：6月25日，郑州、开封、安阳3市考生；6月26日，新乡、焦作、濮阳、鹤壁、三门峡5市考生；6月27日，洛阳、平顶山、许昌、漯河、济源5市考生；6月28日，商丘、周口、驻马店、信阳、南阳5市考生。专升本全省考生在6月29日考试。音乐专业考生均应在考试前一天下午5点以前到考试地点报到。美术专业考试日期：6月11日，地点在考生所在省辖市。 |
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2003-6-11 |
| 秘书职业资格考试今年的改革 |
据国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统考处副处长董晓南介绍，秘书职业资格考试国家劳动和社会保障部推出的第一个全国统考项目，开设至今报考人数逐年递增。为更好地适应秘书职业的发展需要，进一步提高秘书职业资格证书的“含金量”，今年的秘书职业资格考试将从以下几个方面做出重大改革：
一、考核方式：以往的秘书职业资格考试方式为理论知识考试加技能操作考核，现改为情景录像测试加书面笔试模式，其中书面笔试部分采用全国统一的标准化考试模式。
二、考核内容：秘书职业资格考试的内容将以《秘书国家职业标准》和《秘书国家职业资格培训教程》为依据，主要考核完成秘书职业功能和工作内容所必备的技能和知识要求。
三、考核等级：以往的秘书职业资格考试分三个等级，分别为初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)，现改为四个等级，分别为国家职业资格五级、四级、三级和二级。
四。考核题型：改革后的秘书职业考试分情景录像测试和书面笔试，其中书面笔试的题型为单选题、选择题和工作实务题(含文书写作)。
五、考核时间：秘书职业资格考试时间为180分钟，考试程序依次为职业道德考核、情景录像笔试、书面笔试，考试时间分别为30分钟、60分钟、90分钟。
六、考试教材：今年的秘书职业资格全国统一鉴定考核教材将采用《秘书国家职业资格培训教程》 (海湖出版社出版)。
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2003-6-11 |
| CIA--国际注册内部审计师 |
CIA是国际注册内部审计师的英文缩写，由国际内部审计师协会组织统一考试。国际注册内部审计师在国内渐热，通行世界的资格考试将于今年正式在郑州设立考点，报名工作将于6月开始。
国际内部审计师协会对内部审计的最新定义是：“内部审计是一项独立、客观的保证工作和咨询活动，它的目的是为机构增加价值并提高机构的运作效率。”
在欧美国家，一个企业要注册成立，注册部门首先就是看这个企业有没有设立内部审计部门或人员，因为没有内部审计的企业，在经营上风险就会高很多。因为内部审计的作用主要是监督和遏制内部经济腐败，同时促进经济的良性发展。在南方经济发达城市，内部审计已经丛以监督为主转向以服务为主，也就是从经济警察更多地向经济医生转变，从财务审计拓展为管理审计，不仅看病，还开方配药，并提出预防措施，由以事后补救为主转向防患于未然。
◆CIA适用范围
CIA是唯一得到世界各国普遍承认的内部审计职业认证，取得CIA资格无沦到哪个国家就业，都会得到认可。由于经济发展的需要，我国对高水平的专业内部审计人员需求量越来越大，而我国目前还没有专门的内部审计职业资格，因此，国家审计署、省审计厅对CIA考试都非常重视。这也是CIA考试短短几年在国内迅速升温的原因。”
◆考试、发证的规则
CIA考试内容包括内部审计程序、内部审计技术、管理控制与信息技术、审计环境四个部分，其中前三个部分由国际内部审计师协会统一命题，审计环境由考试举办国根据本国的实际情况单独命题，试题由国际内部审计师协会考试委员会审查批准。
考生若有单科未能通过，必须在两年内再次报考，否则以前通过科目的成绩将失效；若再次报考，无论通过与否，以前通过科目的成绩继续有效。
考生四门课程全部通过后，经中国内部审计协会和国际内部审计师协会核对无误，国际内部审计师协会就会向通过者颁发CIA证书，不需要考生另行申请。
◆CIA考题的特点
CIA考试全部为单项选择题，每科80道，考生用涂卡方式答题。虽然试题全是单项选择，但除了部分计算题外，大部分试题都以理解为主。此外，每一位报考者在报名表上必须签字承诺对考试的题目保密，不能对外泄露。
除此之外，它还有中英文两种版本的试题。除审计环境外，CIA考试其余部分都有中文试题和英文试题两个版本，考生可以自由选择，这两个版本的试题在内容上没有区别，中文试题只是翻译的英文试题而已。但是，不管是英文试题还是中文试题，通过考试的结果是一样的。
◆报名方法和条件
我省今年的CIA考试报名工作将于6月份全面展开，省直部门的报考者到省内部审计协会报名，郑州和其他地市的考生则到当地审计局报名。
根据要求，报名者须符合下列条件之一：具有学士或学士以上学位；具有中级及中级以上专业技术资格；持有注册会计师证书或非执业注册会计师证书；现从事审计、会计教学工作的普通高等院校教育工作者。
在校生也可以报考，但必须是本科院校四年级学生，而且所学专业限于审计、会计、经济管理、财税、物价、统计、投资等专业。
◆免试科目和条件
在CIA考试规则中，有部分考生可以免试审计环境这一条款。具体的免试条件是申请者必须符合下列条件之一：持有中级以上审计师、会计师专业技术资格证书；持有注册会计师证书或非执业注册会计师证书；持有讲师以上任职资格的教育工作者。
◆怎样尽快适应cIA考试
据资料显示，我省三年来共有559人参加了CIA考试，已通过全科考试取得资格的仅有62人，对于这种明显的不适应，河南省内部审计协会培训部主任孙绍康认为原因主要有两个：第一，国际内部审计师协会为保证CIA的权威性，对这项考试要求非常严格，全球参加考试的通过率整体都不高；第二，大部分科目由国际内部审计师协会命题，因此中国考生急需要转变观念，按西方人的观念来思考、回答问题。有些考生在参加第一科考试时，往往连试题都看不懂，到后两科才慢慢适应，主要就是因为观念的差别。在这方面，在校生和刚毕业的学生一次考试即通过所有科目的较多，显示了一定的优势。为了帮助考生更多了解CIA考试，我省将在适当时候从广东、上海等地请学者对报考者进行培训，这些学者不仅有权威性，而且多数自己已通过CIA考试。 |
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2003-6-11 |
| 什么是国际护士认证考试 |
今年7月，美国护士认证考试(CGFNS)将在北京举行。这是国内首次国际性护士认证考试，因此倍受关注。那么，什么人适合参加CGFNS考试?如何通过参加CGFNS考试来获得国际执业证书?
CGFNS考试是我国教育部考试中心与美国外语学校毕业护士委员会(CGFNS)合作，于2002年引进的新考试项目。据了解，CGFNS考试是国际性高级护理师考试项目，持有CGFNS一级护士资格证书者，其专业技能获得世界各国医院和保健机构的认可。CGFNS在全球29个国家和地区设有40多个考试中心。参加CGFNS考试者必须具备以下条件：1、毕业于中国政府认可的护理专科学校(两年制)，从事过内科、外科、妇产科／新生儿科、小儿科和精神护理的理论与临床实习；2、持有中国政府认可的护土执业证书；3、具有普通高中毕业文凭。参加CGFNS考试者，成绩合格，并获得TOEF540分(机考207分)以上，其中TWE4．0分以上，可获得CGFNS证书。TOEFL和CGFNS成绩的有效期是2年，CGFNS则长期有效。
目前，在全球范围内，护理人员缺乏现象日趋严重。有关资料显示，到2020年美国注册护士的缺口将达到50万人。因此，我国首次CGFNS考试引起众多考生的关注。但业内人士提醒说，CGFNS是一个国外的专业考试，要求考生以美国人的思维方式处理在协助病人康复过程中遇到的问题。对中国考生来说，通过CGFNS考试，除了要提高医学英语阅读能力外，还要对中美护理教育、护理工作之间的差异有深入的了解，要学会转换思维方式。 |
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2003-6-11 |
| 知识型员工的六般武艺 |
知识型员工不再是只懂技术的专业人才，而是那些不仅具备很多知识，而且能通过知识进行创新工作的人。知识型员工的价值在于他对公司的贡献是一种创新型的贡献，可能是技术创新，市场创新或管理创新。那么，学会哪些武艺，才能称得上是知识型员工呢?
武艺一：职业道德素质。职业道德素质是所有素质中最重要的素质，也是越来越多的公司最看重的素质。由于知识型员工掌握着公司大量的技术或其他资料和信息，如果职业道德素质很差，会对公司造成很大的危害。现在有些公司，在招收知识型员工时，要求他们提供原辞职单位的工作表现证明，以证明他的职业道德素质水平。
武艺二：人际交流素质。知识型员工大多是团队作业，需要员工有较强的交流素质和人际交往能力。工作中，沉默寡言或固执己见都会影响工作效率。由于知识更新的速度越来越快，要求团队本身是一个开放型的不断学习的组织，如果员工不愿将自己的知识拿出与他人分享，会影响整个团队的进步。
武艺三：专业技术素质。员工要有适合本岗位工作所需要的技术理论和专业技能。现在是一个知识更新的时代，光靠大学时学的知识是不够的，必须要有较强的自学能力，否则会被飞速发展的技术所淘汰。
武艺四：基本管理素质。知识型员工要掌握一般的管理原则和管理方法。由于自主管理和平等协作的管理模式的引入，根据项目的不同，每个员工都可能成为临时的管理者，来负责协调团队成员的工作，要求员工有这方面的基本素质。
武艺五：身体素质。不论是身体健康还是心理健康，对于知识型员工来说都是非常重要的，它们是未来能够更好地工作的基石。
武艺六：思维素质。知识型员工应该有较好的分析能力和判断能力。另外，要有系统思维的观点，良好的思维方法，这对工作大有裨益。
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2003-6-11 |
| 令你脱颖而出的秘诀 |
西奥多・罗斯福有句名言：“普通人成功并非靠天赋，而是靠把寻常的天资发展到不同寻常的高度。”循此分析，令你脱颖而出的成功秘诀是：
学会自我约束 使数家“疲软”的医院生机再展，并因此美誉遐迩的一位医院院长说过；“成功哪是靠什么天才，有一大瓶胶水就够了，往你裤子上抹一把，再往你椅子上抹一把，然后就坐下吧，不干得如花似锦就别起来。”这话道出了普通人成功的诀窍：养成自律习惯，执著于目标。20世纪5o年代，一组研究者着手对几百名大学男生作追踪调查，了解他们的人生之路。结果发现，学习成绩同他们以后的成就并无多大关联，而某些素质，如执著、可靠、眼光现实和富于条理，却更为重要。还有个举足轻重的问题，这就是能否将生活享乐推迟，而不是提前。
善用他人智慧 合作往往是成功的关键。一位女企管家说：“我手下人大都比我更有才华，我只是知人善任罢了，让他们能协力同心，把活干好。”令人吃惊的是，她把握用人窍门却是在女儿生疾病的时候。女儿从小染病，在多年与小儿科专家们打交道的过程中她发现，会诊时五六名专家坐在一起，意见却难得统一。于是她参加进去，把他们引向同一轨道。“这既是协商，也是谈判，尽管他们医术比我高明，我却更懂得怎样使他们意见统一。”后来她从事企业管理，发现这门艺术同样适用，同样珍贵。
夯实知识基础 很多“天才”容易毁于好高骛远，普通人却不会梦想一步登天。要能从头开始，拾阶而上，一步一个脚印，在攀登过程中不断积累经验，力求天文地理数理化、古今中外语修逻，广泛涉猎。
讲究说话艺术 搞推销的A经常出差，一次他在一家招待所结账退房时，服务台小姐说：“你先等一下，我们检查一下房间，看有没有东西损坏和丢失。”他感到这话有点侮辱人格。第二次他来到这座城市时便住进了另一家宾馆。退房时，服务台小姐说：“先生，请你稍等，我们去看看房间中您是否有东西丢下了。”同样的意思，表达却大不相同，听者感受自然不一样，此后A每次都住这家宾馆。恰当的话语就是一笔既普通又不普通的财富，当我们在事业上要出人头地、要征服对方时，就应该在说话艺术上多下些功夫。
掌握专门技能 哈佛大学心理学家霍华德・加德纳发现，标准智商测试只能测出数学和语言智能，而人的基本智能至少有7种，包括数学、语言、音乐、空间感、运动感及两种社会生活智能――理解他人的能力和把握自身七情六欲的能力。所以，智商并不能全面反映人的智能。国际商业机器公司总经理之子托马斯・奥森读书一直是个末流学生，后来学飞行时他却感到得心应手。这使他获得了很大自信。再后来，他当上一名空军军官，又发现自己“有一个富有条理的大脑，能抓住重要东西，并将它准确地传达给别人”。奥森最终继其父成为公司总经理，使公司迅速跨入了计算机时代，并使年盈利在15年里增长10倍。
始终信守诺言 十几年前，3名妇女合办了一家室内装潢公司，规模很小，技术上也没啥独创，但她们很讲信用，答用户的业务必定及时保质完成。在经济萧条时期，很多同类公司都相继破产，她们却始终以“可靠”和“守信”立身，竟安然闯过难关，日益繁荣起来，公司去年的资产已超过2000万元。
视失败为动力 中年妇女魏敏42岁时受聘于某香水公司，任部门经理，仅干了7个月就被炒了鱿鱼。气愤之余，她决定自闯天下。有位出版社的朋友请人向美容界拉广告，她立刻揽下这活，八方奔走。仅两年功夫，她便成为此行的佼佼者，收入已经数倍于当初任部门经理。由此她认识到，失败可转为动力，促使你干得更漂亮。生活中真正的强者，是那些怀着热情和自信昂首迎接生活挑战的普通人。
把自己当作较好 哈佛大学的罗森塔尔博士曾在美国加州一所学校做过一个著名的试验。新学年开始时，罗森塔尔让校长把3位教师叫进办公室，对他们说：“你们是本校最优秀的老师。因此，我们特意挑选了loo名全校最聪明的学生组成三个班让你们教，希望你们能让他们取得更好的成绩。”校长又叮嘱他们，不要让孩子或孩子的家长知道他们是特意挑选出来的。一年之后，这3个班的学生成绩果然排在整个学区的前面。这时，校长告诉了老师们真相：这些学生只不过是随机抽调的最普通的学生，而他们也不过是随机抽调的普通教师罢了。这个结果正是博士所预料的：这3位教师都认为自己是最优秀的，并且学生也都是高智商的，因此对教学工作充满了信心，工作自然非常卖力，结果也非同一般。 |
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2003-6-11 |
| 招聘“套儿”知多少 |
时下的职介市场中，出现了一些专门给应聘者下套赚黑心钱的人。为揭开这部分人的面目，使广大求职者少受骗、不上当，特撰此文。
一、介绍信圈套。如今像过去那种收完钱后叫求职者等消息的“套儿”已经不管用了，某些居心不良的介绍所便转了个弯，当求职者交完100――300元不等的中介费后，立马给你一张“到XXX地方面试”的介绍信，这介绍信上写的有名、有姓、有电话、有工种，甚至还有月薪。可当求职者持介绍信前去，99％以上会因各种原因遭拒，回到职介所，如果应聘者开口要退钱，职介所老板的脸立马一黑：是你自己不争气，还有脸退钱，你且到一边站着，有机会我再向别的企业推荐你。
二，不是中介，更像中介。近来，由于某些职业中介形象不佳，因而许多应聘者更爱自己直接到用人单位应聘，而某些居心不良的企业正是瞅准了应聘者的这种心理，到处贴招聘广告并大唱高调“中介免谈”。可是，求职者一上门，照样得交“报名费，培训费”若干，等应聘者的钱一交，随便给你一个位置，不是咨询员，就是营销员，都没有底薪，而且那条件没有几个人能干3天以上。
三、押金陷阱。此类陷阱中最常见的便是求职者上门后，即交给应聘者一定数量的“企业商品”，这种产品不是压仓货就是滞销待处理品，可价格却高得吓人，一瓶洗发水收押金50元，然后叫“上岗”的职工满街跑推销，而推销的结果99％的人铁定是无功而返，待你去追押金时，公司老板立马翻脸不认人，理由是这东西在你的手上存放了许久，谁知道你拿回来的是不是原物。
四、“招聘”变培训。刘小姐年方17岁，一心一意想在艺术上出人头地。日前，她看了一则广告，说某演艺公司招收艺员，于是便兴冲冲地前去应聘。可等她签好合同，填好表，该公司说，还需交纳拍艺术照、会员费若干，待刘小姐将一切费用交纳完毕，问什么时侯上班时，公司老板答：再交60元培训费。
五。双簧套。此套为企业与职介所相互勾结，企业唱白脸，职介唱红脸，骗取应聘者钱财。其常用手法是企业不管是否招工，都由中介所出面声称招收几十人，当众多应聘者交纳完一定费用后，在企业干不上几天，铁定不合格，等到应聘者回到中介所要求退钱，中介就会说，工作帮你介绍了，退钱?没门!
六、抄报纸信息。有些非法职介，为了充门面，将职位信息贴得到处都是，可求职者交纳费用后，按职介所提供的信息前去应聘时，那信息大半都是过时的，有时甚至是报纸、电台、网络上半年前的“信息”。一位大学刚毕业的求职者就遇到过这样的情况，冲着职介信息多、不满意退钱的承诺，交了100元的介绍费，可是连续按职介提供的“用工单位”跑了6家，每一家都说，招工是前一段时间的事了，他留了个心跟，查看了一下当地的报纸，只见凡是当地报纸上刊出的招聘信息，这家职介所都有。 |
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2003-6-11 |
| 面试时别这样说话 |
语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？
缺乏自信最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1／100或1／2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
报有熟人“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”
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2003-6-11 |
| 克服面试怯场十招 |
１．要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
２．对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
３．适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
４．面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
５．与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
６．当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
７．感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
８．当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
９．回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，较好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
１０．进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。 |
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2003-6-11 |
| 全国计算机等级证书(NCRE)简介 |
全国计算机等级考试(National ComPuter Rank Examination，简称NCRE)是经原国家教委(现教育部)批准，由教育部考试中心主办面向社会，用于考查应试人员计算机应用知识与能力的全国性计算机水平考试体系。它是根据社会不同部门应用计算机的不同程度和需要而确定的，以应用能力为主，划分等级，分别考核。
全国计算机等级考试合格证书用中、英两种文字书写，全国通用。成绩合格者由教育部考试中心颁发合格证书。成绩均优秀者，合格证书上注明“优秀”字样。它是持有人计算机应用知识和能力的证明，也是许多用人部门考核和录用工作人员的标准之一。
四个等级任你选
全国计算机等级考试目前共设置四个等级。1994年起开考一、二、三级，考试合格者由教育部考试中心颁发合格证书；1996年起开考四级，与美国合作，其合格证书由教育部考试中心颁发，美国教育考试服务处(ETs)认可。该考试每年两次，上半年考一、二、三级，下半年考一、二、四级。每年上半年四月的第一个星期天上午进行笔试，下午开始进行上机考试，由于受实际条件的限制，上机考试由各考点具体安排，按顺序各考生依次参加考试，共进行五天。每年下半年九月份的第二个星期天上年进行笔试，下午开始进行上机考试，考试方法和四月份类似。考试时间的安排是：笔试一级为90分钟，二、三级为120分钟，四级180分钟。上机考试一级45分钟，其余均为60分钟。
一级：分DOS和WINDOWS两个类别，考核应试者计算机基本知识和使用微机系统的初步能力。主要为从事文字、表格处理和常规信息检索、办公信息处理的人员设立的。它要求应试者具有计算机的基础知识，掌握一种常用汉字输入方法，掌握字、表处理软件的使用方法，了解数据库应用系统的使用方法，并达到一定的熟练程度。
二级：主要考核应试者软、硬件基础知识和使用一种高级计算机程序设计语言(OBASIC、FORTAN、C、PASCAL、FOXBASE)编制程序、上机调试的能力。二级主要为从事计算机或数据库管理软件使用的人员考核而设立的。它要求应试者具有计算机基础知识，熟悉DOS的功能和使用，熟悉一种高级计算机程序设计语言或数据库语言。
三级：分A、B类考试。三级A类考核计算机应用基础知识和计算机硬件系统开发的初步能力，三级B类考核计算机应用基础知识和计算机软件系统开发的初步能力。三级A类为计算机应用工程中偏重硬件的工程人员考核而设立的。它要求应试者具有计算机基础知识，掌握微机工作原理，汇编语言程序设计，接口技术，熟悉计算机在实际处理、测控系统中的应用。三级B类为从事计算机应用工程中偏重软件的工程人员考核而设立的。它要求应试者具有计算机基础知识，掌握程序设计、软件工程方法，熟悉计算机在信息管理、数值计算或辅助设计中的应用。
四级：主要考核计算机应用项目或应用系统的分析和设计的必备能力。它要求应试者具有计算机应用的基础知识、计算机操作系统、软件工程和数据库系统的原理和应用知识，具有计算机系统结构、系统配置和性能评价的基础知识、计算机网络和通信的基础知识、计算机应用系统安全性和保密性知识。
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2003-6-11 |
| 毕业生应注重自我权益保护 |
法律专家告诫说，应届生应查明用人单位主体资格，并注意核实实际情况与招聘广告内容是否相符，可能的话，较好到实地去察看一番。实际招聘活动中，曾经发生过这么一起令人啼笑皆非的真实案例：有家居心不良的用人单位到高校招聘，实际上它连办公场所都没有，经理与工作人员也全系一人，在招聘广告中许以诱人的待遇条件，并且要求学生当场签署协议，而且违约金要价很高。等毕业生发觉上当，忙不迭反悔时，对方露出了狰狞面目，伸手跟学生要动辄6000元、8000元的违约金，学生叫苦不迭，悔之晚矣。其实这家招聘单位打的如意算盘是什么呢，――只要签下20份协议书，一年保底收入16万!而涉世未深的学生呢，搭进时间损失不算，还得莫明其妙地付出金钱代价。
专家同时告诫，规定的协议签订程序不能违背，一定要先与用人单位签下协议后，再由见证方学校鉴证。有名学生由于不愿来回奔波，非跟就业中心老师吵着要先盖章不可，就业中心老师反复劝说无效。结果用人单位拿到盖了章的协议书后，借口支开学生，隔天一看学生傻眼了：待遇要求面目全非，什么5年内不得提出住房要求，lo年内不能离开公司，工资待遇也全都拉了下来，违约金呢?1万元!这名学生最后只等哭丧着脸回学校央求先前被他指责为工作作风死板、“官僚”的就业中心老师做主。专家告诫，应届毕业生一定要掌握就业协议书的主动权，绝不能把空白的就业协议书随意扔到用人单位去。
荒诞不经的事情还不仅于此，目前大学生就业中的歧视现象已从性别歧视演变到了血型歧视、姓氏歧视，如证券公司不招姓“熊”的，怕与“熊市”扯上瓜葛，企业不招姓“裴” (与“赔”谐音)的，如此等等，不一而足。专家提示道，凡是以人的与生俱来的自然属性为区分的(如身高、性别、姓氏)都属歧视现象，但此类现象却往往由于实际操作中用人单位不会明说，却借口能力强弱等等，而无法得到切实制裁。
那么在自我权益保护方面，毕业生拥有哪些权利呢?专家归纳说，一是获取信息的权利；二是就业推荐权；三是公平待遇权。专家同时提醒道，毕业生在求职经历中，应做到了解政策和法律法规和自觉遵守就业规则，同时学会运用法律手段自我保护。 |
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2003-6-11 |
| 郑东新区将投资2.1亿元建房地产博览中心 |
本报讯 买房子就像买衣服。在一个“商场”里，你能瞅见郑州所有房地产公司的产品，还都是“１∶１”的实景样板房。这种购房模式两年之后就将在郑州房地产博览中心出现。
立志装下郑州所有样板房的该博览中心，位于郑东新区中央商务区（ＣＢＤ），是ＣＢＤ两圈６０栋高楼中外圈靠南的一栋，高３０层，总投资２．１亿元。有望于今年８月动工，将是ＣＢＤ外环３０栋１２０米高楼中第一个“吃螃蟹者”。
除“一年３６５天不落幕”的样板房展示展销外，该博览中心里还将为市民提供交易、金融、法律、咨询、中介等全方位购房服务，郑东新区房管局也将进驻。
总建筑面积超过６．６万平方米的该博览中心，通过招标，确定用加拿大ＥＤＧ公司的设计方案。四层以上２６层塔楼，形如一张鼓满海风的帆，下面四层裙楼，则像一艘出海的巨舰，寓意郑州房地产界要昂首挺进郑东新区。
在郑州联合置业６月７日的成立大会上，郑州市房管局局长范广军形象地说：“现在人们去金博大、丹尼斯可以买到日用百货，今后上‘房博’则能精挑细选心仪的住房。”
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2003-6-9 |
| 郑州警方公开处理90名制贩"三假"分子 |
本报讯 ６月７日上午，郑州警方在绿城广场举行制贩“三假”分子公开处理大会，一举逮捕１９人，刑拘４１人，劳教３０人。省会近万名群众参会并观看了郑州市打击“三假”成果展。
假证件、假文凭、假印章、假自行车牌、假汽车牌，制假设备（电脑、打印机、复印机、印刷设备等），作案交通工具……７日上午９时３０分，９０名制贩“三假”者与其“产品”及作案工具被带至广场中心，制贩“三假”者的丑恶嘴脸暴露在阳光下。
大会公开处理制贩“三假”分子９０人，其中逮捕１９人，刑拘４１人，劳教３０人。
自５月２１日至目前，郑州警方在打击“三假”专项行动中共抓获制贩“三假”分子８１９人，其中逮捕２６人，刑拘１００多人，劳教３４人，治安拘留４９５人。
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2003-6-9 |
| 高考第一天考生张亚超勇斗歹徒带伤进考场 |
本报新乡讯 ６月７日上午８时３０分，新乡市第一中学高三（５）班学生张亚超头上包着纱布，在老师和家长格外关注的目光中，与同学们一起走进了考场，参加今年的高考。
在新乡市一中，张亚超可谓大名鼎鼎。他担任着本班班长，获得过省级三好学生称号，今年５月初，新乡市高考前的最后一次模拟考试中，他以总分７２２分的成绩夺得全市四区八县第一名。这次高考，老师、家长都对他寄予厚望，盼望他能考出好成绩，他自己也是憋足了劲，希望通过高考验证自己的实力，实现自己的清华梦。
６月７日凌晨３时许，和几个同学一起在学校对面一民房租住的张亚超从睡梦中醒来，感觉有人在屋里走动，并用手电筒照来照去，然后离开了房间。这个地方已经连续几天有盗贼“光顾”，张亚超一下子醒过神来：盗贼又来了！他没有惊动熟睡的同学，自己起身到屋外察看。走到二楼房顶边的鸽子笼旁时，张亚超停住了脚步，他发现一名男青年躲在鸽子笼背后，于是跨上一步，伸手去抓。谁知那人早有防备，用力将张亚超从房顶推了下来。张亚超右上身先着地，右手臂被压在下边，受了伤。他忍痛站起来，跑了五六米，追上了从房顶下来后仓惶逃窜的男青年，拽住不让他走。男青年拿起一只啤酒瓶对着张亚超的脑门狠狠砸去，恶狠狠地说：“叫你多管闲事！”然后，匆匆溜走。鲜血从张亚超的头上流了下来，脸上、身上、地上都是血。张亚超强忍着疼痛和一阵阵袭来的晕厥叫醒了房东。房东急忙报警，并拨打了１２０。１２０急救车将张亚超拉到新乡市人民医院抢救，经检查，张亚超的头部有２厘米长的伤口，右手臂韧带及软组织受伤，无法用力。因张亚超坚持要回去参加上午的高考，医生对他的伤口进行了简单的处理。为了帮助张亚超尽快恢复，张亚超的父母和老师们不停地用冰袋冷敷他已经肿胀的右手臂。临上考场前，大家让他试试手臂。张亚超用他那不太灵活的手吃力地写下几个大字：“谢谢大家，为了我的清华梦，永不放弃！”
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2003-6-9 |
| 与国际高等教育接轨郑大西亚斯学院实行三学期制 |
郑州大学西亚斯国际工商管理学院从2003年开始实行每学年三学期制，即每年7、8月份增加一个为期8周的短学期。这一举措，引起了社会的广泛关注。
今年，该学院在教学方面加大了改革力度，攻读美国堪萨斯州立大学学士学位的学生实行完全学分制，统招生由学年学分制向完全学分制过渡；全面修订各专业教学计划，增加适应培养国际化人才要求的选修课；非英语专业英语教学和口语课四年不断线；每个专业必须开出两们以上用英语原版教材授课的专业课；把学风建设作为教务、学务及各系部年度成绩效益考评的硬指标。
据了解，学院出台这一措施是为了适应完全学分制的需要，也是为了与国际高等教育接轨。在8周的短学期内，一是开设选修课，各专业学生可以自由选课；二是开设美国堪萨斯州立大学的学位课，使那些因考试不及格没有取得学分的学生有重修的机会，同时其他统招生或者外校的学生愿意修美国堪萨斯州立大学学士学位（双学位）的学生可以利用短学期攻读美国堪萨斯州立大学的学位课，打破了学校界限；三是开设各种培训课程，如托福考试培训班、美国密歇根9级考试培训班、电子商务、国际礼仪、驾驶技术等培训班，使同学们利用每年的短学期来拓宽知识面，培训使用技能，完善必备的素养，以增强将来就业的竞争力。 |
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2003-6-9 |
| 打工未还乡 收麦我来帮 |
6月5日，一支由三门峡市检察院、陕县县委办公室、菜园乡政府和该乡石门村党支部组织的，由4个单位的共产党员组成的一支40余人的“三夏帮扶队”，开到了石门村外出打工没有还乡的水小刚、水小江兄弟的麦田，帮助两兄弟家收割小麦。据悉，石门村在外打工的共有38人，收到家乡为抗击非典劝阻返乡信息而继续留在外地的有26人。对这26户收麦中的困难，在该村驻村扶贫的三门峡市检察院、陕县县委办公室的同志，都将采取如上帮扶措施，解除为抗击非典大局而未返乡的外出打工者的后顾之忧。
图一 “三夏帮扶队”使群众体味“一家有难，八方支援”的深情和温暖。
图二 梯次拉开，争先恐后，检察官与石门村的共产党员展开了割麦竞赛。
图三 边割边运，让检察干警找回了当年支农鏖战“三夏”的感觉。
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2003-6-9 |
| 灵宝一中学生保护闯入自家的野生动物受表彰 |
本网讯：5月28日傍晚，灵宝市尹庄镇张湾村15岁的中学生王旭红放学回家，发现一只闯入院中受了伤的小草鹿。他视若珍宝，一面给小鹿疗伤，一面精心饲养，先后拒绝几个“好心人”的高价购养。6月1日，在市林业局林政科工作人员的帮助下，将养好伤的小草鹿在川口林场柿子园林区放生。
为表彰王旭红同学自觉保护野生动物的良好行为，市林业部门当即决定给予王旭红50元现金奖励。
据悉小草鹿的学名为小麂，属小型鹿类，是河南省重点保护动物。
图为放生前王旭红同学与小鹿惜惜相别的场面。
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2003-6-9 |
| 我省首家智能银行现身郑州 |
本报讯 银行大厅里没有柜台，也见不到储蓄员，客户只需通过音视系统就可以办理业务，这样的银行你见过没有。日前，我省首家智能银行在郑州现身，不少经常到工商银行市委分理处办理业务的老顾客说：“现在存取款比过去方便多了。”
昨天下午，记者在这家银行的营业大厅里看到，原来办理业务的窗口由显示屏替代，工作人员与客户可以在显示屏上互相看到对方的一举一动，语音则通过显示屏左上侧的电话听筒或利用显示屏下方的扬声器进行。在显示屏的下方有一个抽屉，客户将办理业务时所需的存折、存单、卡等凭证放进抽屉，按下抽屉左侧的亮灯按键即可。据该行负责人介绍，这是我省的首家智能银行，采用当前最先进的金融业务可视系统和通话系统，靠动力系统实现实时传输，靠音视系统进行信息交流，客户办理业务不仅方便快捷，而且进一步提高了银行营运的安全性，受到了好评。 |
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2003-6-9 |
